Différence entre la motivation intrinsèque et extrinsèque


Motivation intrinsèque ou extrinsèque

La motivation intrinsèque et extrinsèque sont deux types de motivation. Ces deux types de motivation peuvent être influencés par deux autres types de motivations, à savoir la motivation positive et la motivation négative.

Dans tous les types de motivation, le désir, le motif et le résultat d'une personne sont des dénominateurs communs.

Comme leur nom l'indique, la motivation intrinsèque et la motivation extrinsèque renvoient à l'origine de la motivation. Dans la motivation intrinsèque, la motivation existe au sein d'une personne, tandis que "extrinsèque" se réfère à la motivation externe ou extérieure. Dans un sens, les deux types appliquent la théorie de l'incitation ou de la récompense à la raison.

Ces deux types de motivation s'appliquent à de nombreuses industries et à toutes sortes de personnes. La motivation intrinsèque ou extrinsèque peut permettre de réagir, de se concentrer sur l'intérêt, d'orienter, de prendre des mesures soutenues et d'obtenir un résultat attendu d'une personne.

Parfois, les motivations intrinsèques et extrinsèques peuvent exister indépendamment ou en combinaison les unes avec les autres dans toute activité humaine. Elles peuvent aussi se chevaucher selon les circonstances.

La motivation intrinsèque est la motivation volontaire. Elle est souvent causée par les facteurs suivants: intérêt, plaisir et plaisir, accomplissement personnel et satisfaction, fierté, récompense interne, habiletés et compétences développées, croyances fondamentales, besoins internes et autres récompenses internes. Ce type de motivation comporte des éléments d'autonomie, d'objectifs personnels et d'empressement.

Dans de nombreuses situations, la motivation intrinsèque est beaucoup plus privilégiée parce qu'elle est volontaire, qu'elle n' a pas besoin de force et qu'elle stimule l'élan de l'individu. De plus, les personnes qui ont une motivation intrinsèque sont plus coopératives, moins compétitives avec les autres et maintiennent leur intérêt pour le sujet pendant une longue période.

Souvent, la motivation intrinsèque se forme lorsque tous les besoins fondamentaux d'une personne sont satisfaits. Comme la motivation intrinsèque est basée sur l'individu, il existe une variété de choix.

En termes de récompenses, les récompenses intangibles viennent en premier, tandis que les récompenses tangibles suivent. Dans cette situation, les récompenses intangibles importent plus que le tangible. Les récompenses tangibles sont perçues comme un incitatif supplémentaire, mais pas le principal.

D'autre part, la motivation extrinsèque est l'opposé de la motivation intrinsèque. Comme nous l'avons déjà mentionné, c'est la motivation qui existe à l'extérieur de la personne.

De nombreuses situations humaines sont souvent causées par des motivations extrinsèques. Ces causes prennent généralement la forme de récompenses externes, de force, de pression, de reconnaissance et de louange, de conformité, de soutien social, de sens de la valeur et d'autres formes qui ne sont pas fondées sur l'autonomie.

Selon la situation, les récompenses externes peuvent renforcer ou miner les croyances ou les récompenses internes.

La motivation extrinsèque peut amener certaines personnes à être plus compétitives ou plus agressives parmi d'autres pour la même récompense. De plus, certaines récompenses sont non durables ou ont une valeur décroissante au fil du temps.

Dans certaines situations, les récompenses externes sont les mêmes et s'appliquent à un groupe de personnes.

Parlant de récompenses, les récompenses tangibles jouent un rôle prépondérant dans la motivation extrinsèque. Over   time, des récompenses intangibles peuvent être réalisées plus tard.

Les idées Clis

  • La motivation intrinsèque et la motivation extrinsèque sont deux types de motivation. Ces deux types de motivation sont généralement utilisés en tandem avec deux autres types de motivation: la motivation positive et la motivation négative.
  • La principale différence entre la motivation intrinsèque et extrinsèque est l'origine ou le lieu d'où provient la motivation. En termes de but, ils sont les mêmes pour créer de l'intérêt, maintenir la concentration, créer le comportement attendu et un résultat attendu.
  • Un autre point important de différence entre les deux types de motivation est la cause de chaque type. En termes de motivation intrinsèque, les récompenses ou les incitations sont généralement des choses qui se produisent à l'intérieur d'une personne. Il peut y avoir de nombreuses raisons, mais elles sont toutes personnelles. D'autre part, la motivation extrinsèque a besoin d'avoir une récompense externe ou un motif pour accomplir un comportement particulier.
  • Les deux types de récompenses, tant intangibles que tangibles, se produisent dans les deux cas. Cependant, la seule différence est le classement. Dans la motivation intrinsèque, les récompenses intangibles apparaissent en premier, tandis que la motivation externe accorde souvent de l'importance aux bénéfices tangibles. En temps voulu, les deux types de récompenses peuvent être appréciés par la personne.

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