Différence entre brut et net

Brut ou net
Que vous soyez un entrepreneur d’entreprise qui démarre son entreprise ou un étudiant qui sort de l’université et qui entreprend des démarches pour débuter sa carrière, vous êtes certain de rencontrer les termes « brut » et « net ». En effet, lorsqu’il s’agit du secteur des affaires, ces deux terminologies sont les plus utilisées, mais beaucoup de gens peuvent encore se retrouver un peu dans le noir quand il s’agit de comprendre ces concepts.

En général, le terme  » brut  » signifie simplement le montant des gains que vous et votre entreprise êtes en mesure de générer sur une période donnée. Il est facile de calculer ce résultat en multipliant le nombre d’unités vendues pour un produit donné par le prix de vente du produit. Ces montants sont ensuite additionnés pour vous donner les gains bruts que vous et votre entreprise avez gagnés. Il en va de même pour le résultat brut calculé pour les activités orientées services. Au lieu de calculer le montant total gagné pour chaque produit, il est remplacé par les types de services offerts par votre entreprise. Si vous êtes un employé, votre salaire brut est le salaire de base qui vous a été offert par l’entreprise, plus les primes et commissions que vous avez gagnées pour une période de temps donnée.

Le bénéfice net fait référence aux gains que vous et votre entreprise avez générés, moins toute forme de dépenses. Autrement dit, le revenu net est le montant réel que vous avez gagné au cours d’une période donnée. Si vous êtes propriétaire d’une entreprise, ces dépenses s’ajoutent souvent aux frais d’exploitation engagés au cours d’une période donnée afin de maintenir l’entreprise en activité. Ces dépenses comprennent l’utilisation de l’électricité, les salaires de vos employés, les taxes et autres frais juridiques, le matériel, la publicité, etc. Le montant total de ces dépenses est ensuite déduit du total des gains bruts afin d’obtenir le montant net.

Il en va de même pour les employés. Dans ce cas, ce ne sont pas les frais d’exploitation qui sont déduits du salaire brut gagné. Il s’agit plutôt des impôts et autres cotisations qui sont déduits, comme l’assurance maladie, votre 401K, les absences et retards non autorisés, l’impôt anticipé, la caisse de sécurité sociale, etc. Ces retenues diffèrent selon le schéma de paiement utilisé par l’entreprise pour laquelle vous travaillez. Si vous recevez votre salaire sur une base bimensuelle, seul le précompte mobilier, les absences et les retards sont déduits sur une base bimensuelle, tandis que tous les autres sont déduits sur une base mensuelle.

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