Différence entre l’agence de recrutement et l’agence de recrutement de cadres
Agence de recrutement de personnel ou agence de recrutement de cadres
Les agences de recrutement de cadres, ou chasseurs de têtes, et les agences de recrutement sont des agences qui servent d'intermédiaires entre les employeurs et les employés. Les deux organismes ont un cadre similaire, mais leurs fonctions sont légèrement différentes l'une de l'autre. L'objectif premier de ces deux organismes est de faire correspondre les besoins d'une entreprise avec les données disponibles sur la main-d'œuvre disponible pour l'embauche. Lorsqu'une entreprise a besoin d'un candidat pour combler un poste éventuel, le besoin est transmis à ces agences. Au lieu de chercher les candidats eux-mêmes, le profil du poste et les attentes de l'entreprise sont confiés à l'agence de recrutement et à l'agence de recrutement de cadres qui ont accès à une vaste base de données de personnes possédant les compétences requises. Ils sont sélectionnés et leurs compétences sont adaptées aux besoins de l'entreprise, puis les candidats potentiels sont envoyés pour des entretiens avec les entreprises qui ont besoin des candidats.
Agence de dotation
L'organisme de dotation travaille habituellement à des postes de niveau intermédiaire à subalterne et en fonction des résultats seulement ou en cas d'imprévus. Lorsqu'une entreprise est à la recherche de plusieurs candidats à interviewer et que l'un d'entre eux doit être sélectionné, il est idéal de faire parvenir les exigences du poste à une agence de recrutement. L'agence de recrutement fait correspondre les besoins à la base de données disponible de travailleurs qualifiés et envoie à l'entreprise de nombreux candidats possédant les compétences professionnelles requises. Certains peuvent se spécialiser dans les placements à long terme et d'autres dans les placements à court terme. Les agences de dotation ne sont pas exclusives à une seule entreprise. Ils travaillent toujours avec des candidats actifs à la recherche d'un emploi.
Agence de recrutement de cadres supérieurs
Les agences de recrutement de cadres travaillent exclusivement avec une entreprise. Ils travaillent à travers les fuseaux horaires et les zones géographiques pour trouver le bon candidat avec les bonnes compétences pour l'entreprise dans un laps de temps donné. Les candidats choisis pour un poste donné peuvent provenir ou non de la même industrie. Ils peuvent ou non être des candidats actifs. Cela signifie qu'ils peuvent ou non être à la recherche d'un changement, mais qu'ils sont approchés parce qu'ils possèdent l'ensemble des compétences requises. Les agences de recrutement de cadres forment un lien fort avec les entreprises pour lesquelles elles travaillent et entretiennent une relation à long terme avec elles.
Les agences de recrutement de cadres sont principalement destinées à la gestion des emplois ou à des postes qui sont très difficiles à pourvoir et qui sont très stimulants. Les données disponibles auprès de ces organismes sont énormes. Ils ont des méthodologies professionnelles, font leurs recherches et ont accès à un grand nombre de candidats aux compétences variées.
Les idées Clis :
Les agences de recrutement travaillent principalement sur une contingence. Les agences de recrutement de cadres entretiennent des relations à long terme avec les entreprises qui font appel à leurs services et trouvent des candidats pour des postes stimulants ou difficiles à pourvoir.
Les agences de recrutement ne sont pas exclusives à une entreprise ; les agences de recrutement de cadres sont exclusives et elles trouvent des candidats dans un délai donné.
Les agences de recrutement travaillent habituellement avec des candidats actifs, c.-à-d. des candidats qui ont déjà postulé pour des changements d'emploi ; les agences de recrutement de cadres supérieurs travaillent également avec des candidats non actifs et disposent des ressources nécessaires pour trouver des candidats potentiels d'autres secteurs également.
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