Différence entre le FMLA et le congé de maladie


FMLA ou congé de maladie

FMLA signifie "Family and Medical Leave Act" (loi sur les congés familiaux et médicaux), tandis que "Sick Leave" (congé de maladie) ou "paid sick leave" (congé de maladie payé) signifie le nombre de jours de congé auxquels l'employé a droit avec son plein salaire et ses avantages.

Le FMLA est une loi fédérale qui a été adoptée en 1993 et qui s'applique à l'ensemble des États-Unis d'Amérique. Cette loi prévoit qu'un employé "éligible" a droit à un minimum de 12 semaines de congé non payé en raison d'une maladie grave de lui-même ou d'un membre de sa famille. Le congé de maladie est toutefois une prestation qui est fournie par l'employeur. Il n'est garanti par aucune loi ou acte fédéral. Certains États des États-Unis d'Amérique ont des législations définissant le congé de maladie minimum à accorder, mais la plupart des autres États travaillent encore à la mise en place de législations.

La principale différence entre un congé de maladie et le FMLA est qu'un congé de maladie peut être pris par un employé selon les besoins et pour n'importe quelle maladie. Le FMLA, en revanche, ne s'appliquerait qu'en cas de maladie grave comme le cancer, etc. Il ne s'appliquerait pas si un jour de congé est nécessaire pour se remettre d'un rhume ou d'une grippe.

Les employeurs sont libres d'avoir leurs propres règlements pour régir les congés de maladie qu'ils accordent à leurs employés. Si certaines grandes organisations peuvent même prolonger le congé de maladie jusqu'à la durée totale prescrite par le centre de soins, d'autres le limitent à 10 ou 12 congés par an. Toutefois, quel que soit le lieu où il est prévu, le congé de maladie est toujours un congé payé, ce qui signifie qu'un employé a droit à son salaire complet pour la journée. Le FMLA, en revanche, ne garantit qu'un congé non payé et ne prévoit pas le versement du salaire à l'employé.

La FMLA ne couvre que les employeurs employant au moins 50 personnes et les organismes publics, les écoles primaires et secondaires privées, quel que soit le nombre d'employés, et exige que l'employé ait travaillé avec l'organisation pendant au moins 12 mois et 1250 heures au cours des 12 derniers mois. La politique en matière de congé de maladie ne dépend généralement que de la politique de l'entreprise et serait applicable avant la fin d'une année de travail dans une organisation.

Les idées Clis : FMLA signifie "Family and Medical Leave Act" (loi sur le congé familial et médical), tandis que l'invalidité de courte durée désigne une période allant de quelques jours à quelques semaines pendant laquelle une personne est incapable de s'occuper de son travail en raison de son propre état de santé. Le FMLA est une loi fédérale que tous les employeurs éligibles sont tenus de respecter, tandis que l'invalidité de courte durée est une décision de l'employeur et n'est pas obligatoire. Alors que le FMLA garantit à l'employé un congé sans solde de 12 semaines, l'invalidité de courte durée lui offre une compensation financière. Le FMLA garantit à l'employé son emploi à son retour de congé, les prestations d'invalidité de courte durée n'ayant aucun moyen de le faire.


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