Différence entre le leadership et la gestion


Leadership vs  Management

Le leadership et la gestion sont deux types différents de façons dont une personne peut être en charge des autres. Parfois, ils se chevauchent, car les gestionnaires peuvent diriger et les dirigeants peuvent gérer, mais les deux concepts ne sont pas toujours synonymes.

La gestion peut signifier prendre le contrôle de quelque chose ou l'utiliser avec plus de soin, comme dans la "gestion du temps". Il peut aussi être un nom collectif pour les gestionnaires ou les administrateurs.

Les gestionnaires sont des personnes qui sont rémunérées pour gérer quelque chose - gérer ce qui signifie être en charge ou gérer avec compétence. Cela peut signifier d'autres personnes, des finances, de la presse, un groupe d'autres gestionnaires, ou toute autre chose. Bref, les managers sont payés pour s'assurer que tout se passe bien avec ce dont ils ont la charge.

Les types de gestionnaires que les gens connaissent le mieux - et qui sont les plus comparables aux dirigeants - sont ceux qui gèrent les autres employés. Quiconque a été employé par une entreprise a probablement eu un gestionnaire à un moment donné. Ces gestionnaires sont censés coordonner la coordination de leurs employés, s'assurer que tout le monde obtient de bons résultats et s'en acquitte si ce n'est pas le cas, et s'assurer que leurs employés sont rémunérés et reçoivent tous les autres avantages sociaux qu'ils devraient recevoir. Parfois, les managers ne font pas tout cela, mais le titre fait plus référence à leur poste dans leur entreprise qu'à leurs compétences.

Le leadership est soit les qualités qui permettent à quelqu'un de diriger, soit un nom collectif pour les leaders. Cela nous amène au mot leader, et à ce qu'il peut signifier. En bref, un leader est une chose ou une personne qui gagne des adeptes. Parfois, cela peut signifier être le premier à quelque chose. Par exemple, dans l'industrie du divertissement, quelqu'un qui fait un jeu, un livre ou un film à succès aura souvent d'autres personnes à faire des produits similaires afin de tirer profit du succès du premier. Le premier est souvent appelé un chef de file de l'industrie, et les autres sont des adeptes, ou aussi des clones.

Un leader peut aussi être quelqu'un qui est le plus important de tout. Par exemple, l'entreprise considérée comme ayant le meilleur service à la clientèle serait le chef de file du service à la clientèle.

Le leadership, cependant, est plus précisément les qualités qui permettent à une personne d'être capable de diriger d'autres personnes, ou comment elles attirent d'autres personnes à leur cause. Le leadership, c'est avant tout inspirer les autres. Un bon leader est quelqu'un qui est capable de convaincre les autres et de leur donner envie de se joindre à leur cause. Une fois que les autres personnes se sont jointes à l'équipe, un leader s'assurera que ces personnes sont prises en charge, qu'elles accomplissent bien leurs tâches et qu'elles continuent à vouloir suivre la cause.

Un bon leader peut être quelqu'un qui trouve de bonnes idées et peut les articuler d'une manière qui excite les autres. Le leader peut être quelqu'un qui peut bien comprendre les autres et leur plaire d'une manière qui résonne avec eux. Le charisme - ou la capacité d'attirer les gens - peut aussi être un trait de valeur, mais un leader devra aussi être capable de tenir ses promesses et d'assumer la responsabilité des gens sous sa direction.

Le leadership, c'est inspirer les autres à les suivre, mais c'est aussi s'occuper de leurs partisans et souvent essayer d'améliorer la vie des gens d'une manière ou d'une autre.

La gestion est un titre d'emploi, tandis que le leadership est une description des qualités. C'est pourquoi il est tout à fait possible d'être les deux en même temps. Si un gestionnaire est capable d'inspirer les autres à faire de leur mieux et à suivre les idéaux de leur entreprise, il est aussi un leader.


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