Différence entre directeur et gestionnaire

Il existe de nombreux types d'organisations qui suivent des hiérarchies différentes. Certaines sont différentes des autres mais, dans la plupart des cas, la structure de toute hiérarchie est plus ou moins similaire, qu'il s'agisse d'une organisation, d'une société, d'une entreprise, d'une organisation à but non lucratif, etc. La gestion efficace de toute entreprise ou société exige une division du travail appropriée qui garantit que tout le travail est réparti entre différents départements spécialisés pour faire leur part. De cette façon, le produit final, qui est le résultat des efforts collectifs des différents départements, sera de bonne qualité. Deux des postes les plus importants dans la hiérarchie de toute entreprise, organisation ou société sont le directeur et le gestionnaire. Ces deux personnes ont des tâches très importantes dans le fonctionnement efficace de l'organisation et doivent s'assurer que leurs subordonnés accomplissent correctement les tâches qui leur sont confiées. Les deux postes sont très différents dans les tâches qu'ils exigent. Dans cet article, nous allons définir correctement la position d'un directeur et d'un gestionnaire et les différencier en même temps.

Pour commencer, les directeurs sont différents des managers dans les rôles de direction qu'ils ont. Le conseil d'administration est chargé de fournir une direction intrinsèque ainsi qu'une orientation pour une organisation. Ils doivent également établir et ensuite maintenir sa mission, ses valeurs et sa vision. Les gestionnaires doivent toutefois mettre en œuvre la stratégie au nom des directeurs.

Les deux positions varient également en raison de la prise de décision qui est impliquée. L'avenir de l'organisation est déterminé par les directeurs. En outre, les directeurs déterminent également la structure et la stratégie de l'organisation et veillent à la protection de ses actifs et de sa réputation. Ils doivent prendre des décisions en tenant compte de l'effet sur les parties prenantes. Les directeurs ne sont toutefois pas tenus de prendre ces décisions. Ils sont chargés de mettre en œuvre ces décisions et les politiques définies par le conseil d'administration.

Lorsque nous parlons de la prospérité à long terme de l'entreprise, la responsabilité ultime incombe aux directeurs et non aux gestionnaires. En outre, les directeurs ont des responsabilités juridiques plus importantes que les gestionnaires. Ils sont tenus de travailler avec compétence et soin afin de s'assurer que toutes leurs actions ainsi que le fonctionnement de l'entreprise sont parfaitement légaux. Toute incapacité à le faire, ou toute manière illégale de travailler dans l'entreprise sera finalement imputée aux directeurs qui peuvent être rendus responsables en droit civil et/ou en droit pénal.

Par la suite, les directeurs sont simplement nommés et licenciés par les administrateurs eux-mêmes et n'ont aucune obligation légale dont ils peuvent être tenus responsables. En revanche, les directeurs peuvent être tenus responsables par les parties prenantes ainsi que par les actionnaires des performances de l'entreprise et peuvent être démis de leurs fonctions ou obligés de travailler d'une certaine manière. Il existe donc une différence dans la relation hiérarchique entre les directeurs et les gestionnaires.

Les valeurs et l'éthique de l'entreprise sont uniquement déterminées par le conseil d'administration et celui-ci peut être tenu responsable de toute mauvaise éthique de travail. Les dirigeants ont toutefois le devoir de mettre en œuvre l'éthique, mais ils sont guidés par le conseil d'administration.

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